وبالنسبة لكثير من الشركات، فإن أول اختبار حقيقي للاستخبارات الاصطناعية لم يكن في منتج كان يواجه مباشرة مع زبون أو تخفيض في التشغيل الآلي لفت الانتباه. وبدلاً من ذلك، كثيراً ما تجد في الآلية الداخلية التي تدفع المنظمة نفسها.
ويبدو الآن أن إدارة الموارد البشرية، التي تضم مزيجاً روتينياً من تدفق العمل، واحتياجات الامتثال، وحجماً كبيراً من البيانات المهيكلة، هي أحد المجالات الأولى التي بدأت فيها الشركات مثل الشركات، في تشجيع تطبيقات الأنشطة المنفذة تنفيذاً مشتركاً. وتمثِّل هذه المبادرات تحولاً في محور تركيز الأنشطة المنفذة تنفيذاً مشتركاً إلى النواة التشغيلية الداخلية من أجل تحقيق الكفاءة وتحقيق الحد الأمثل.